CIDR

Directeur général du CIDR (H/F) - France

Mélissa Aguilar — 2013-06-12T14:03:28Z

Dans le cadre de sa stratégie de déconcentration géographique, le Centre International de Développement et de Recherche (CIDR), recherche un Directeur général pour assurer la bonne mise en œuvre de cette nouvelle stratégie.

Le Directeur général a pour responsabilités, fonctions et tâches :

Mission

Le Directeur général a la responsabilité d'assurer le bon fonctionnement de l'association, en conformité avec ses statuts, la stratégie et le plan d'action validé par son Assemblée Générale et son Conseil d'Administration.

Vis à vis de l'AG et du CA, il s'assure que l'association met en œuvre des activités efficaces et de qualité, dans le cadre d'un budget apte à assurer la pérennité de l'Association et conformément à la stratégie approuvée par les instances de gouvernance.
Vis à vis des bailleurs de fonds et des clients/donneurs d'ordre, il s'assure que la fonction fiduciaire du CIDR est assumée et que les contrats sont gérés conformément aux règles et standards internationaux.
Vis à vis des populations bénéficiaires, il s'engage à tout mettre en œuvre pour que les actions conduites soient efficientes et maximisent l'impact sur leurs autonomies et conditions de vie.

Fonctions et tâches

Mettre en œuvre, promouvoir et soutenir la stratégie du CIDR, telle que validée par l'Assemblé Générale et par le Conseil d'Administration
Préparer et proposer au CA, après consultation du bureau, un programme d'activités annuel, en cohérence avec le Plan d'Orientation Stratégique du CIDR et un budget (global et analytique)
Proposer au CA une stratégie financière annuelle et pluriannuelle en adéquation avec la stratégie générale et la mettre en œuvre après validation par le CA
Assurer le suivi de la mise en œuvre du programme d'activité et du budget
Assurer les relations institutionnelles externes du CIDR : association professionnelle, tutelle, bailleurs en fonction des orientations retenues par le conseil d'administration pour ce qui concerne les stratégies partenariales
Assurer la responsabilité hiérarchique et managériale sur les personnels de direction et le personnel administratif des sites français
Etre en appui rapproché du directeur administratif et financier et des directeurs de bureau
Organiser et animer, en lien étroit avec l'appui du directeur des opérations, les comités de direction trimestriels
Préparer et participer activement aux réunions du Conseil d'Administration et à l'Assemblée Générale Ordinaire

Profil

Formation

Ingénieur, économiste, gestionnaire (école de commerce), BAC + 5 minimum

Expérience professionnelle

Au moins 15 ans d'expérience dont 10 en management d'organisation de développement international de profil et taille similaire de préférence.

Compétences

Engagement pour le développement et la coopération
Leadership
Dynamisme entrepreneuriale, compétences et pratiques pointues en fundraising
Bon sens de l'organisation et de la planification
Management d'équipes de cadres qualifiés et expérimentés
Bon relationnel avec les bailleurs, gouvernements, entreprises
Bilingue français/anglais

Localisation du poste

Le poste est basé en France au siège de l'Association à Autrêches (Oise), et à Paris (bureau de représentation) avec des déplacements fréquents et prolongés en Afrique au sein des bureaux et des déplacements occasionnels en Europe.

Conditions

Statut : Salarié

Type de contrat : CDI

Salaire et avantages : Selon grille

Poste à pourvoir : Dès que possible

Rural and agricultural finance specialist (H/F) - Eastern Africa and Indian Ocean

Mélissa Aguilar — 2013-06-04T14:50:48Z

Center International for Development and Research (CIDR), is an International Development NGO which one of the main areas of expertise and intervention is inclusive finance. CIDR has set up a regional office based in Nairobi covering Eastern Africa and Indian Ocean (and potentially Southern Africa), which is recruiting a Rural and Agricultural finance specialist.

Mission

Under the supervision of the Regional Office Director, provide expertise and technical support to CIDR partners and clients in Eastern Africa and Indian Ocean for the development and implementation of innovative, relevant and sustainable pro poor rural finance products, with focus on agricultural and value chain financing, and contribute to their documentation and dissemination.

Duties and responsibilities

Implement or supervise market and value chain studies.
Support to CIDR partners and clients for product development.
Back up to and monitoring of CIDR partners and clients for the implementation of the products developped.
Training of CIDR partners and clients' staff on rural and agricultural finance.
Facilitation of and support to partnership schemes between value chains stakeholders.
Documentation of products, methodologies and tools developped, and of lessons learnt.
Participation to national and international workshops and conferences to present innovative products developped.
Contribute to the strategic and business planning for CIDR Eastern Africa and Indian Ocean Office regarding rural finance.

Profile

Education

Master degree in economics, agro-economics or finance.

Experience

At least 10 years in design, support to and / or implementation of rural finance methodologies and products in Africa (preferably in Eastern Africa or Indian Ocean) in a senior management or expert position, including agricultural and value chain finance, with strong background on product development and implementation, for smallholder producers as well as other actors of the value chains like MSMEs. Experience in the agribusiness private sector would be a plus, as well as in the use of new technologies to improve efficiency of rural finance product delivery.

Professional skills

Agricultural value chain mapping and analysis.
Financial product development (in particular in rural / agricultural finance and SME finance).
Business planning.
Elaboration and implementation of training modules in rural finance.
Excellent capacities of negotiations and interpersonal skills.
Autonomy, force of proposal, ability to anticipate, creative thinking.
Excellent command of office computer softwares (Word, Excel, Power Point), and internet (E mail and web).
Excellent writing skills.

Languages

Fluency in English. Fluency in French will be a plus.

Terms of the contract

Position based in Nairobi, Kenya, with frequent missions in Eastern Africa and Indian Ocean and in perspective Southern Africa countries (around 50% of working time for missions out of Nairobi).

1 year term contract, renewable.

Salary as per CIDR grid, accommodation in Nairobi.

Position to be filled in September 2013.

Responsable administratif et financier terrain (H/F) - RCA

Mélissa Aguilar — 2013-06-04T14:50:29Z

Le CIDR démarre un programme d'appui à la gouvernance locale en République Centrafricaine visant le renforcement et la structuration de la société civile et l‘accompagnement des autorités locales dans 4 Pôles de Développement (PDD). Ce programme s'insère dans la Stratégie de Réduction de la Pauvreté de la RCA et est inscrite au Programme Indicatif National du 10ème FED qui vise à mettre en œuvre une approche multisectorielle intégrée au niveau villes secondaires. L'enjeu de ce programme pilote est d'expérimenter de nouvelles approches de gouvernance locale adaptées à un contexte de sortie de crise tout en transférant à une ONG centrafricaine partenaire les savoir-faire acquis dans d'autres pays.

Pour mettre en œuvre ce programme, le CIDR recherche un Responsable Administratif et financier terrain (H/F).

Mission

Assurer, sous la responsabilité du chef de mission, le suivi financier (budgétaire et comptable), la gestion des ressources humaines du programme et le renforcement de capacités administratives et financières du partenaire.

Fonctions/Tâches

1. Responsabilités financières

Définir, mettre en place et veiller à l'application des procédures de gestion administrative et financière du programme ;
Mettre en place, en lien avec le Siège du CIDR et le partenaire national, le système de gestion informatisée ;
Elaborer, contrôler et ajuster le budget du programme et des différents centres de coûts ;
Emettre des avis sur les allocations de ressources du programme ;
Superviser les opérations de comptabilité générale et suivre les besoins de trésorerie ;
Assurer la gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs, les services fiscaux et les intermédiaires financiers ;
Assurer le suivi des audits financiers des différents centres de coûts ;
Effectuer les rapports financiers du programme.

2. Responsabilités administratives

Superviser la gestion des ressources humaines (recrutement, formations, évaluation, paie) ;
Superviser l'organisation des missions et des évènements ;
Superviser la logistique programme pour les différents sites ;
Inventaire, suivi des stocks et commandes de matériel ;
Emettre des avis et conseils juridiques ;
Assurer la gestion du patrimoine mobilier et immobilier.

3. Renforcer les capacités du partenaire national

Accompagner le partenaire national dans la relecture de ses procédures ;
Former et accompagner le service administratif et financier du partenaire national et de ses antennes à l'utilisation des outils financiers et de GRH.

Profil

Formation

Formation en économie, école de commerce, finance, contrôle de gestion, audit ou équivalent (Bac +4/5).

Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d'expérience en gestion administrative et financière de programme de développement en Afrique sub-saharienne, une expérience en RCA constituera un plus.

Compétences

Compétences techniques

Lancement de programme et élaboration de manuels de procédures ;
Gestion financière et administrative de projets de solidarité internationale ;
Connaissance des procédures FED ;
Expérience en formation / renforcement de capacités de partenaires locaux (ingénierie de la formation) ;
Maîtrise des logiciels comptables indispensable ;
Expérience en rédaction de rapports financiers ;
Droit des sociétés et du travail, fiscalité.

Compétences transversales

Dynamisme, réactivité et initiative, rigueur dans le travail ;
Sens relationnel, diplomatie, capacités à convaincre et à négocier ;
Capacité à s'intégrer au sein d'une équipe ;
Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, méthode, gestion du temps, planification de ses activités.

Localisation du poste

République Centrafricaine - Bozoum avec des déplacements à Bossangoa, Bouar, Paoua et Bangui.

Conditions

Statut : Salarié

Type de contrat : CDD de deux ans renouvelable

Salaire et avantages : Selon grille

Poste à pourvoir : Dès que possible

Conseiller Technique (H/F) - Promotion de mutuelles de santé en faveur des populations du secteur informel et agricole - Côte d'Ivoire

Mélissa Aguilar — 2013-04-24T10:36:28Z

Le CIDR a élaboré un programme de promotion de mutuelles de santé en partenariat avec Biopartenaire, une entreprise privée de commercialisation de cacao. Ce programme qui vise à couvrir en priorité les planteurs de cacao débutera dans la Région du Bélier et le district de Yamoussoukro pour s'étendre à terme aux Régions de Marahoué et du Gôh, et au District des Lagunes, sera également ouvert aux autres habitants de la zone d'intervention du projet. Il s'inscrit dans le cadre de la conception et de mise en oeuvre du schéma de Couverture Santé Universelle du Gouvernement qui prévoit la structuration des secteurs agricole et informel en mutuelles de santé sur une base professionnelle.

Mission

Accompagner la mise en place d'un réseau de mutuelles et l'autonomisation d'un service commun de promotion et de gestion (CPG).

Fonctions

Recruter, former les cadres et définir les modalités de fonctionnement du Centre de Promotion et de Gestion :

Finaliser les produits à distribuer par les mutuelles et les modalités de co financement par les entreprises.
Négocier les conventions de tiers payant avec les prestataires de soins.
Concevoir la stratégie de marketing social des produits.
Concevoir les procédures d'affiliation des membres, des bénéficiaires et de collecte des cotisations.
Réaliser le montage des mutuelles de producteurs de cacao.
Définir la stratégie d'extension de la couverture aux non producteurs de cacao : définition des produits, modalités d'affiliation et de gestion des risques.
Concevoir et mettre en place les procédures de suivi des risques par le CPG.
Suivre les résultats des premières mutuelles et préparer le déploiement dans d'autres régions.

Concevoir un mécanisme de prise en charge des indigents géré par le CPG sur financements publics.

Négocier les modalités d'articulation des mutuelles avec le dispositif finalement retenu dans le cadre de la CUS et pour ce faire :

Capitaliser les résultats du programme et les diffuser.
Participer aux instances nationales de réflexion sur la couverture universelle en santé.

Profil

Formation

BAC + 5 en économie, économie de la santé, gestion de produits financiers (microfinance, micro-assurance), sciences politiques.

Expérience professionnelle

5 ans minimum dans les domaines de la promotion ou de la gestion de mutuelles de santé en Afrique, de la mise en œuvre de politiques nationales d'assurance maladie ou de financement de la santé.

Une connaissance des problématiques du financement de la santé (financement basé sur les résultats, gratuité de soins, couverture des indigents...) serait appréciée.

Compétences

Compétences techniques

Conception de produits de micro-assurance, suivi du risque, marketing de produits d'assurance.
Management de projets de développement : ingénierie de projet, gestion administrative et financière :

Management d'équipe ;
Elaboration et mise en œuvre des plans de formation ;
Négociation et élaboration de contrats de partenariat ;
Conception d'outils informatiques.

Connaissances appréciées

Fonctionnement des systèmes de santé en Afrique.
Mobilisation de fonds privés (fondations, entreprises privées....).
Négociation avec des structures de l'Etat et l'administration décentralisée.

Langue : Français

Localisation du poste : Yamoussoukro (Côte d'Ivoire)

Zone d'activités : Région du Bélier et district de Yamoussoukro puis Régions de Marahoué, du Gôh, et districts des Lagunes.

Conditions

Statut : Salarié

Type de contrat : CDD de deux ans, renouvelable

Salaire et avantages : Selon grille + logement + véhicule + voyage annuel

Poste à pourvoir pour : Octobre 2013

TOGO - Préfecture du Haho et du Moyen-Mono - Pour une planification concertée et transparente du développement local

Armelle Barré — 2013-02-27T09:56:31Z

Secteur d'activités : Ingénierie, management et gouvernance des territoires
Pays/Localisation : TOGO – Préfectures du Haho et du Moyen Mono
Intitulé : Pour une planification concertée et transparente du développement local au Togo
Phase en cours : 2013/2014
Partenaires institutionnels : Entreprise, Territoire et Développement (ETD), Conseils de Préfecture du Haho et du Moyen Mono, Commune Urbaine de Notsé

Objectifs généraux du programme

But de développement général : Favoriser une culture et des pratiques démocratiques dans la gestion des collectivités décentralisées au Togo.

Objectif du projet : Élaboration concertée et mise en œuvre transparente de plans de développement local.

Programme 2013

Résultat 1 : Les comités consultatifs cantonaux et communaux de développement (CCD) fonctionnent d'une façon démocratique et efficace.

45 jours d'atelier « gouvernance locale » dans les 14 cantons et la commune urbaine,
15 procès-verbaux de création des CCD sont entérinés,
30 jours d'atelier sont organisés sur l'élaboration de « projets de territoire ».

Résultat 2 : Les collectivités mettent en œuvre et rendent compte des actions priorisées avec les populations.

90 personnes participent à un cycle de formation et de concertation sur la planification concertée,
30 personnes par collectivité sont formées sur la communication institutionnelle,
Des programmes prévisionnels budgétisés sont publiés par chaque collectivité,
Un voyage d'étude au Bénin pour 10 participants des trois collectivités sur l'intégration du genre dans la planification communale,
3 journées semestrielles de dialogue et de suivi du projet sont tenues.

Résultat 3 : Les populations jouent un rôle actif dans la gouvernance et le développement de leur territoire.

Une campagne de sensibilisation à la décentralisation et au développement local est conduite dans les villages de plus de mille habitants,
Une émission mensuelle de radio est réalisée et diffusée à partir de l'avancée du programme
7 microprojets d'initiative locale sont exécutés dans les territoires

Résultats et impacts

Rubriques
Nombre de territoires disposant d'une charte de fonctionnement	15
Nombre d'hommes/jours d'appui-conseil aux collectivités	120
Nombre de jours de formation au niveau canton	75
Personnes concernées	450
Nombre de jours de formation au niveau des collectivités	12
Personnes concernées	90
Nombre de personnes mobilisées pour la campagne de sensibilisation	50.000
Pourcentage de la population adulte ayant participé aux activités du programme	15%
Nombre de groupements concernés par un appui	70

Partenaires financiers

FNUD (Fonds des Nations Unies pour la Démocratie)

Partenaires financiers

Armelle Barré — 2013-02-18T10:35:03Z

Le CIDR et ses partenaires conduisent leurs programmes de développement grâce au soutien de nombreux bailleurs de fonds publics, de collectivités territoriales dans le cadre de programmes de coopération décentralisée, ainsi que de bailleurs privés (fondations, entreprises, associations). Les partenaires ne sont pas uniquement des bailleurs, ils sont dans bien des cas également partenaires techniques de coopération.

Organisations de coopération bilatérales

AFD (Agence Française de Développement) - France

Etablissement public au cœur du dispositif français de coopération, l'AFD agit depuis soixante-dix ans pour lutter contre la pauvreté et favoriser le développement dans les pays du Sud et dans l'Outre-mer.

Au moyen de subventions, de prêts, de fonds de garantie ou de contrats de désendettement et de développement, elle finance des projets, des programmes et des études et accompagne ses partenaires du Sud dans le renforcement de leurs capacités.

Direction du Développement et de la Coopération (DDC) - Suisse

La DDC est l'organe du Département fédéral helvétique des affaires étrangères en charge de la coopération internationale et, notamment, de la coopération au développement. Elle a pour objectif de lutter contre la pauvreté, elle promeut l'accession à l'autonomie économique et politique des États, contribue à améliorer les conditions de production et aide à gérer les problèmes écologiques ainsi qu'à améliorer l'accès à la formation et aux soins médicaux de base.

GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) - Allemagne

La GIZ, entreprise de coopération internationale, est issue de la fusion début 2011 du DED (service allemand de développement) et d'InWEnt (renforcement des capacités et développement international) avec la GTZ (coopération technique allemande). Son but est de promouvoir la coopération internationale pour le développement durable et intervient dans de nombreux domaines (économie, emploi, environnement, ressources, climat, gouvernance, démocratie, paix, sécurité alimentaire, santé, éducation, reconstruction...)

Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) – Allemagne

La KfW est une institution de droit public allemande qui fait partie des quinze premières banques d'Allemagne. Elle a pour vocation de mettre en œuvre les missions d'intérêt public telles que le soutien aux PME et à la création d'entreprises, la mise à disposition de crédits d'investissement aux PME ainsi que le financement de projet de création d'infrastructures et de logements, le financement de techniques permettant d'économiser l'énergie et le financement d'infrastructure communales. La KfW est également active dans les domaines du prêt d'étude, de la production de films, du financement de projets et des exportations ainsi que dans le domaine de l'aide au développement.

Ministère du Plan, de l'Economie et de la Coopération internationale - Tchad

Ministère de l'Alimentation et de l'Agriculture - Ghana

Ministère de la Santé, de la Solidarité et de la Promotion du Genre - Union des Comores

Ministère des Affaires étrangères et européennes - France

Ministère d'Etat au Plan et à l'Economie - République centrafricaine

Organisations de coopération multilatérales

Banque mondiale

La Banque mondiale est composée de cinq institutions : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), qui prête aux pays à revenu intermédiaire et aux pays pauvres solvables ; l'Association internationale de développement (IDA), qui accorde des prêts ou des crédits sans intérêt et des dons aux pays les plus pauvres de la planète ; la Société financière internationale (IFC), qui finance des prêts, des fonds propres et des services-conseil pour stimuler l'investissement privé dans les pays en développement ; l'Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA), qui offre aux investisseurs des garanties contre les pertes associées aux risques non commerciaux dans les pays en développement ; le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI), qui offre des mécanismes internationaux de conciliation et d'arbitrage des différends liés aux investissements.

Commission européenne

La nouvelle direction générale (DG) du développement et coopération de la Comission européenne – EuropeAid est chargée d'élaborer les politiques européennes en matière de développement et de fournir l'aide de l'UE dans le monde par l'intermédiaire de projets et de programmes.

La Commission européenne est l'organe exécutif de l'Union européenne.

Financial Sector Deepening Trust (FSDT) – Tanzanie

L'objectif du FSDT est de fournir au plus grand nombre un meilleur accès aux services financiers tanzaniens. Le Fonds contribue ainsi aux objectifs gouvernementaux de réduction de la pauvreté et soutient trois piliers du développement du secteur financier : l'élargissement du champ et de la viabilité des institutions financières et des opérations connexes ; les infrastructures du secteur financier, en particulier le renforcement des capacités ; le cadre politique, juridique et réglementaire.

Fonds d'Equipement des Nations Unies (FENU)

Le FENU (en anglais United Nations Capital Development Fund – UNCDF) a été créé en 1966 pour réaliser des investissements de petite taille dans les pays les plus pauvres.

Son action est fondée sur des approches innovatrices de gouvernance locale et de microfinance. Notamment, le FENU apporte des capitaux aux institutions émergentes de microfinance et aux fournisseurs de services financiers.

Fond des Nations Unies pour la Démocratie (FNUD)

Établi par le Secrétaire général en 2005 en tant que Fonds des Nations Unies pour soutenir les efforts de démocratisation dans le monde, le FNUD finance des projets qui renforcent la voix de la société civile, promeut les droits humains et encourage la participation de tous les groupes dans les processus démocratiques. La grande majorité des fonds du FNUD est destiné à des organisations locales de la société civile, dans les phases de transition et de consolidation de la démocratisation. De cette façon, le FNUD joue un rôle novateur et unique en complétant le travail traditionnel de l'ONU, le travail avec les gouvernements, afin de renforcer la gouvernance démocratique à travers le monde.

Fonds International de Développement Agricole (FIDA)

Le FIDA est une institution spécialisée du système des Nations unies, créée en décembre 1977 dans le sillage de la Conférence mondiale de l'alimentation réunie à Rome en 1974. C'est une banque d'aide au développement qui a pour vocation d'aider financièrement au développement agricole et rural dans les pays en développement et en transition. Il se donne pour mission d'y combattre la faim, la malnutrition et la pauvreté.

Haut-Commissariat des Nations unies pour les Réfugiés (HCR)

Le haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés, basé à Genève, est un programme de l'ONU placé sous la direction de l'Assemblée générale et du Conseil économique et social des Nations Unies. Il a pour but originel la protection des réfugiés, la recherche de solutions durables (rapatriement volontaire, intégration sur place, réinstallation dans un pays tiers…) et la veille de l'application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951. Le HCR dirige et coordonne l'action internationale pour protéger les réfugiés et autres personnes concernées telles que les apatrides, les demandeurs d'asile, les rapatriés et les millions de personnes déplacées dans leur propre pays.

Organisation Internationale du Travail (OIT)

L'OIT est l'institution chargée au niveau mondial d'élaborer et de superviser les normes internationales du travail. C'est la seule agence des Nations Unies dotée d'une structure tripartite qui rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, pour élaborer ensemble des politiques et des programmes et promouvoir le travail décent pour tous. Cette spécificité confère à l'OIT un avantage pour intégrer les connaissances du terrain sur le travail et l'emploi.

Programme des nations Unies pour le Développement (PNUD)

Le PNUD est le réseau mondial de développement dont dispose le système des Nations Unies. Il prône le changement, et relie les pays aux connaissances, expériences et ressources dont leurs populations ont besoin pour améliorer leur vie. Présents sur le terrain dans 177 pays et territoires, le PNUD les aide à identifier leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de développement. Les principaux domaines d'action du PNUD sont la gouvernance démocratique, la réduction de la pauvreté, la prévention des crises et le relèvement, l'environnement et l'énergie et le VIH/sida.

UNICEF

L'UNICEF, Fonds des Nations unies pour l'enfance, est né en 1946. C'est une agence des Nations unies, implantée dans 191 pays, qui a pour vocation d'assurer à chaque enfant santé, éducation, égalité et protection. Les cinq secteurs prioritaires de l'UNICEF sont : la survie et développement du jeune enfant ; l'éducation de base et l'égalité des sexes ; la lutte contre le VIH / SIDA chez les enfants ; la protection de l'enfant ; l'analyse politique, le plaidoyer et les partenariats pour promouvoir les droits de l'enfant.

USAID (United States Aid for International Development) - Etats-Unis

L'USAID est l'agence d'exécution de la politique du Gouvernement des Etats-Unis. Elle compte 2200 agents et représente environ 40% de l'aide pour le développement américaine. Traditionnellement l'USAID s'appuie beaucoup sur la société civile et les ONG. Elle s'est doté notamment pour objectif d'octroyer une aide pluriannuelle déliée et sous forme de dons aux Etats en développement les plus performants.

Collectivités territoriales

Conseil régional de Picardie

Le Conseil Régional de Picardie (CRP), dont le siège se trouve à Amiens, est l'assemblée délibérante de la région Picardie, collectivité territoriale décentralisée.

Le CRP est un partenaire de longue date du CIDR. La collaboration a donné lieu, notamment, à la mise en place de programmes de coopération décentralisée au Bénin et à Madagascar.

Conseil général de la Somme Le conseil général de la Somme est l'assemblée délibérante du département français de la Somme, collectivité territoriale décentralisée. Son siège se trouve à Amiens.

Son partenariat avec le CIDR s'inscrit dans son programme de coopération décentralisée.

Fondations et entreprises

Alliance for a Green Revolution in Africa (AGRA) - Kenya

AGRA est un partenariat pour le financement du développement agricole en Afrique établi en 2006 par la Fondation Rockefeller et la Fondation Bill & Melinda Gates. AGRA promeut une croissance rapide et durable de l'agriculture basée sur les petits producteurs africains, qui produisent la plupart des aliments, avec un minimum de ressources et peu de soutien gouvernemental.

Fondation Argidius - Suisse

La Fondation Argidius a pour mission de soutenir les approches commerciales de développement ayant pour but principal la création d'emplois durables pour les pauvres dans les pays en développement. Reconnaissant que la pauvreté est multidimensionnelle, elle cherche également à amplifier l'impact social additionnel résultant du changement positif dans d'autres secteurs importants (éducation, santé, statut nutritionnel, environnement...)

Fondation Elton John (EJAF) - Royaume Uni

Créée en 1992, la fondation Elton John pour la lutte contre le sida (Elton John Aids Foundation) continue à fournir une aide internationale et permet de financer différents programmes comme ceux pour la prévention, des campagnes contre la stigmatisation des malades et la discrimination, les traitements et l'amélioration des conditions de vie des malades.

Fondation Michelham - Suisse

La fondation Michelham a été créée en 1985 pour soutenir des organisations sur des projets culturels, de formation et de recherche.

La Fondation aide à la formation et à la recherche en matière technologique, dans tous les secteurs de l'économie, de manière à assister les efforts de développement. La Fondation a également pour objectif l'aide aux personnes âgées dans le besoin et aux personnes handicapées.

SEED Foundation - France

Initiative collective et internationale, le Fonds de dotation SEED Foundation (Sow & Encourage Economic Development) a été créé en 2009 par des entreprises et des particuliers du Nord et du Sud qui souhaitaient s'engager dans la lutte contre la faim et la pauvreté en Afrique.

SEED Foundation s'est donné pour mission d'œuvrer pour la sécurité alimentaire en soutenant, dans les régions défavorisées, des actions concourant au développement d'activités agricoles et rurales durables.

Associations

ACCIR (Association Champenoise de Coopération Inter-Régionale) - France

L'ACCIR est une organisation à but non lucratif dont l'objectif est d'accompagner des organisations rurales d'Afrique de l'Ouest ; de favoriser l'augmentation du revenu des paysans africains à travers leurs projets de développement ; de sensibiliser et d'informer l'opinion publique champenoise aux questions de solidarité internationale. Ce partage d'expériences porte essentiellement sur les aspects organisationnels et socioculturels, tout en prenant en compte les valeurs sociales africaines traditionnelles basées sur la vie communautaire, la structuration sociale, la solidarité. Le but à atteindre est l'autonomie des partenaires : l'aide s'inscrit dans la durée mais n'est pas faite pour durer toujours.

Bigorre Tiers-Monde Développement (BTMD) – France

Depuis 25 ans, Bigorre Tiers-Monde Développement milite pour une plus grande solidarité et une plus grande justice dans les relations Nord Sud en se basant sur une implication personnelle et citoyenne de ses adhérents. Tout en poursuivant des activités basées sur le don, pertinent et indispensable, Bigorre Tiers-Monde Développement s'ouvre à un autre mode d'intervention : le crédit solidaire, en lien avec la COFIDES.

Comité catholique contre la Faim et pour le Développement (CCFD) – France

Constitué en association loi 1901, reconnu d'utilité publique en 1984, le CCFD-Terre Solidaire a reçu en 1993 le label Grande Cause Nationale. Il a le statut consultatif auprès du Conseil économique et social des Nations unies et est, aujourd'hui, la première ONG française de développement.

Comité français pour la Solidarité internationale (CFSI) – France

Convaincu du rôle moteur des organisations de la société civile, le CFSI appuie des projets menés par des associations partenaires de ses membres des pays du Sud autour de thèmes cruciaux : justice sociale pour réduire la pauvreté et les inégalités croissantes ; économie au service de l'Homme et non pas l'inverse ; partage équitable et gestion durable des ressources naturelles de la planète. Le CFSI propose à ses partenaires un soutien pour s'organiser, renforcer leurs compétences, gagner en autonomie et être les acteurs de leur propre développement.

Diakonia - Suède

Diakonia est une organisation non gouvernementale suédoise œuvrant dans le domaine de la coopération internationale au développement et apportant son soutien et sa collaboration à quelque 400 organisations dans une trentaine de pays. Elle a pour but que tous les êtres humains puissent vivre dans la dignité. Elle focalise son action sur la modification des structures politiques et économiques qui engendrent et maintiennent la pauvreté et les injustices.

EWDE-BFW (Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung - Brot für die Welt) - Allemagne

EED est une institution des Eglises Évangéliques d'Allemagne créée en 1999 et composée de 30 membres, devenue en 2012 Pain pour le monde. EED soutient, par le biais d'apports financiers, de coopération personnelle, de bourses et d'assistance technique, les activités de développement engagées par les Eglises, les organisations Chrétiennes et organismes privés. Ses objectifs sont la sécurité alimentaire, l'accès aux services de base tels que les soins de santé et l'éducation, la lutte contre la violence, la promotion de la démocratie et la lutte contre le VIH/SIDA.

Frères de nos Frères (FdnF) – Suisse

Frères de nos frères est une association suisse fondée en 1965 qui intervient auprès de populations défavorisées, rurales et citadines en Afrique, Amérique latine et Asie. Elle promeut le développement économique et social à l'échelle des communautés par des projets qui favorisent l'autonomie, la durabilité et par une action directe et respectueuse des traditions.

Genève Tiers-Monde Développement - Suisse

Fondée en 1983, l'association GeTM a pour objectifs de soutenir des projets de développement dans les pays du Sud leur permettant d'acquérir l'autonomie (création d'emplois et de revenus décents, soutien aux projets d'éducation, de gestion durable, de l'environnement et de production rurale) et d'informer la population et les autorités genevoises et les sensibiliser aux problématiques, perspectives et défis de la coopération internationale.

Solidarité Internationale pour le Développement et l'Investissement (SIDI) – France

La SIDI est une société anonyme solidaire créée en 1983 par le CCFD. Elle contribue à la promotion d'une économie sociale et solidaire, par la consolidation d'activités économiques individuelles ou collectives, initiées localement, dans les pays du Sud et de l'Est. Son métier est de proposer un appui financier et technique aux Structures de Financement de Proximité (SFP), qui offrent des services financiers adaptés aux populations exclues des circuits bancaires traditionnels. L'objectif est de favoriser la consolidation de ces structures, afin qu'elles proposent des services durables d'épargne, de crédit, de formation, d'accès au marché et de mutualisation des risques.

Terrafina Microfinance – Pays-Bas

Fondée en 2005, Terrafina Microfinance vise à promouvoir la microfinance rurale en Afrique en offrant aux institutions de microfinance (IMF) africaines l'accès à un ensemble complet de soutien financier et technique, nécessaire pour promouvoir la microfinance dans les zones rurales. Terrafina stimule notamment l'innovation, la responsabilité sociale et la transparence des IMF qu'elle accompagne.

Conseiller Technique (H/F) - Intégration du financement des mutuelles dans la politique de financement de la santé - Tchad

Mélissa Aguilar — 2013-01-09T14:58:37Z

Depuis janvier 2010, le CIDR met en œuvre un programme de mutuelles de santé au Tchad dans les régions du Logone Oriental, Mayo – Kebbi et Moyen Chari. Il est prévu d'étendre l'action dans celle du Mandoul à partir de juillet 2013.

Le programme vise à augmenter l'accès aux soins de qualité et s'insère dans la politique nationale sectorielle axée, entre autres, sur « l'amélioration de l'accès aux services et la qualité de prestation des soins par l'amélioration de l'accessibilité financière au travers du développement de l'assurance maladie et culturelle par la mobilisation communautaire ».

Après une phase pilote (janvier 2010 - juin 2013), il est prévu une phase d'extension et de consolidation (Juillet 2013 à Juin 2016).

Mission

Assurer l'intégration effective des mutuelles de santé dans la politique de financement de la santé au Tchad. Concevoir, tester et faire évoluer les modalités d'articulation avec les autres mécanismes de financement des soins (financement basé sur les résultats (FBR), gratuité des urgences, cash transfer etc.).

Fonctions

1. Suivre et adapter les mécanismes de coopération entre les mutuelles de santé, les prestataires de soins et d'autres acteurs de la santé :
Diagnostic de l'offre de soins ;
Contractualisation entre les mutuelles de santé et les prestataires de soins ;
Comités de suivi des contrats entre mutuelles de santé et prestataires de soins ;
Audit médicaux ;
Appui – conseil aux structures de soins concernant l'amélioration du plateau technique ;
Coaching du médecin – conseil des mutuelles de santé ;
Modalités de supervision des structures sanitaires conventionnées avec les mutuelles de santé.

2. Développer les relations (synergies) avec les partenaires au développement travaillant dans le domaine de la santé, notamment ceux qui travaillent sur l'approche FBR, la gratuité des urgences, la gestion hospitalière, la gestion des médicaments etc.

3. Gérer les relations, au niveau national, entre le programme, les autorités de tutelle, le Ministère de la Santé et les partenaires au développement dont notamment :
L'implication du ministère de la santé dans la promotion de l'approche mutualiste ;
L'organisation d'une supervision adéquate des structures de soins conventionnées avec les mutuelles de santé ;
Le dialogue institutionnel pour un cofinancement du système mutualiste par les pouvoirs publics ;
La mise en place d'un cadre juridique, souple et habilitant les expériences menées, sur les mutuelles de santé.

Profil

Formation

Economiste de la santé (médecin, économiste – gestionnaire).

Expérience professionnelle

5 ans minimum en économie de la santé, si possible en Afrique.
2 ans minimum en activités cliniques.

Compétences

Compétences techniques

Réalisation études techniques ciblées dans le domaine de la santé ;
Négociation et élaboration de partenariat ;
Dialogue institutionnel ;
Management de projets de développement : ingénierie de projet, gestion administrative et financière ;
Elaboration et mise en œuvre des plans de formation ;
Outils informatiques.

Connaissances appréciées
Les innovations en cours en Afrique concernant le financement de la santé, l'approche performance, la gratuité des soins et la protection sociale ;
L'assurance maladie et en particulier la mutualité.

Langue

français

Localisation du poste

Ndjaména - Tchad

Zone d'activités : Régions du Logone Oriental, Mayo-Kebbi (Est – Ouest), Mandoul et Moyen Chari.

Conditions

Statut : Salarié

Type de contrat CDD de deux ans, renouvelable

Salaire et avantages Selon grille + logement + véhicule + voyage annuel

Poste à pourvoir pour : Juillet 2013

Conseiller Technique (H/F) - Promotion des mutuelles de santé - Tchad

Mélissa Aguilar — 2013-01-09T14:48:23Z

Après une phase pilote (janvier 2010 - juin 2013), il est prévu une phase d'extension et de consolidation (Juillet 2013 à Juin 2016).

Mission

Accompagner la mise en place de mutuelles de districts et leur structuration en réseau, doté de services techniques professionnels. Mobiliser les acteurs publics (collectivités territoriales) et privés (entreprises, ONG) dans la promotion des mutuelles.

Fonctions

Elaborer des outils d'animation, de formation, de promotion, de gestion et de suivi des mutuelles ;
Accompagner le développement des mutuelles existantes, le renforcement des compétences locales et la gestion professionnelle de l'activité assurance maladie ;
Adapter les méthodologies d'animation et d'organisation sociale pour le démarrage de nouvelles mutuelles ;
Appuyer la structuration des mutuelles de manière à favoriser le processus d'institutionnalisation ;
Mettre en œuvre le schéma d'institutionnalisation, notamment le positionnement de l'équipe technique de promotion et de gestion vis-à-vis des organes de gouvernance du réseau des mutuelles et la mise en place d'un mécanisme pérenne de sa prise en charge ;
Mettre en place les bases de viabilité juridique, technique et financière de l'organisation ;
Mettre en place des articulations entre l'action des mutuelles et celles des autres acteurs importants de leur environnement, notamment les collectivités territoriales, les institutions de micro finance, les organisations de la société civile locales et régionales, les ONG de développement et les opérateurs de téléphonie mobile.

Profil

Formation

Bac + 5 en économie, gestion, sciences politiques, sociologie.

Expérience professionnelle

5 ans minimum dans des organisations à adhésion volontaire et gestion participative, si possible en Afrique.

Compétences

Compétences techniques

Management de projets de développement : ingénierie de projet, gestion administrative et financière ;
Management d'équipe ;
Elaboration et mise en œuvre des plans de formation ;
Accompagnement des innovations ;
Négociation et élaboration de contrats de partenariat ;
Outils informatiques.

Connaissances appréciées :
L'assurance maladie et en particulier la mutualité ;
Les systèmes de santé en Afrique.

Langue : français

Localisation du poste

Moundou - Tchad

Zone d'activités : Régions du Logone Oriental, Mayo-Kebbi, Mandoul et Moyen Chari.

Conditions

Statut : Salarié

Type de contrat : CDD de deux ans, renouvelable

Salaire et avantages : Selon grille + logement + véhicule + voyage annuel

Poste à pourvoir pour : Juillet 2013

Coordinateur technique national (H/F) - Appui au processus de décentralisation, gouvernance territoriale, développement régional et intercommunalité - Madagascar

Mélissa Aguilar — 2013-01-09T13:54:43Z

Le Centre International de Développement et de Recherche (CIDR) accompagne le développement territorial et la décentralisation à Madagascar depuis 2002. Pour appuyer ses programmes, il mobilise des compétences techniques en matière de gouvernance locale, de développement territorial, de renforcement institutionnel des collectivités. Deux conseillers techniques spécialisés interviennent déjà dans le pays.

Aujourd'hui, le CIDR souhaite renforcer ses capacités d'expertise en matière de renforcement institutionnel des collectivités et coordonner localement l'intervention de ses conseillers techniques au service des projets. Le CIDR souhaite recruter un Coordonateur technique national (H/F) capable d'appuyer techniquement les collectivités partenaires sur le plan institutionnel et d'assurer le management et la coordination des activités du CIDR en matière d'ingénierie territoriale et d'appui à la décentralisation.

Mission

Assurer une coordination technique nationale et un appui technique aux différents programmes CIDR d'appui à la gouvernance et au développement des territoires et au processus de décentralisation à Madagascar.

Fonctions

Coordination technique régionale :
Coordonner, organiser, manager et animer l'équipe régionale CIDR ;
Suivre l'évolution et soutenir l'exécution des différents programmes mis en œuvre et/ou accompagnés par le CIDR et contribuer au développement des activités du CIDR dans la sous-Région ;
Assurer la qualité des reporting techniques et financiers des programmes ;
Accompagner la mise en œuvre de stratégies sectorielles et/ou transversales : intercommunalité, gouvernance sectorielle, développement durable, développement économique territorial, etc. ;
Représenter le CIDR auprès des autorités nationales concernées et des représentations des principaux partenaires techniques et financiers et participer aux réflexions nationales dans les domaines de la décentralisation et du développement territorial ;
Organiser des ateliers inter-programmes d'échanges d'expériences et de capitalisation ; faciliter la mise en réseau des acteurs des programmes ;
Veiller à la qualité du partenariat entre le CIDR et les ONG nationales avec lesquelles il met, conjointement, en œuvre l'assistance technique des projets ;
Intervenir dans les cycles de formation organisés par le CIDR en France et en Afrique ;
Participer au développement du CIDR et de ses partenaires à Madagascar et formuler de nouveaux programmes

Appui technique aux programmes et partenaires :
Accompagner le Programme de Développement des Pôles Urbains en région DIANA : programme de coopération décentralisée Picardie-Diana de renforcement de la région, de communes et de 3 intercommunalités en région DIANA ;
Apporter un appui technique en matière de renforcement institutionnel auprès d'autres programmes de coopération accompagnés par le CIDR ;
Effectuer des missions d'expertise et d'appui conseil dans les domaines de la décentralisation et de la gouvernance locale à Madagascar et auprès d'autres territoires partenaires en Afrique.

Profil

Formation

Niveau Bac + 5 / Grandes écoles ou Université : ingénieur territorial (géographe, urbaniste, économiste, gestion et organisation des collectivités locales, etc.), ingénieur agronome.

Expérience professionnelle

Minimum 7 ans d'expérience dans les domaines du développement local et/ou d'appui au processus de décentralisation (appui à la maîtrise d'ouvrage publique, programmation d'investissements publics, planification communale, sectorielle et/ou aménagement du territoire, ingénierie financière publique, développement économique local).
Minimum 3 ans d'expérience dans la coordination de programmes régionaux.
Expériences à Madagascar vivement souhaitées.

Compétences

Compétences techniques

Accompagnement de démarches territoriales (réflexions stratégiques, diagnostics partagés, animation, etc.) et de politiques publiques locales ;
Expériences et compétences avérées en matière de renforcement de capacités d'organisations du Sud et de coaching managérial ;
Renforcement de capacités d'organisations du Sud : formations, appui-conseil, accompagnement, mise en réseau, etc. ;
Animation de réseaux, communication, concertation auprès des différents acteurs ;
Formulation et rédaction de projets et programmes.

Compétences transversales

Sens relationnel, diplomatie, capacités à convaincre et à négocier ;
Dynamisme, réactivité, vision stratégique ;
Capacité à animer et coordonner une équipe ;
Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, méthode, gestion du temps, planification des activités ;
Capacités rédactionnelles.

Localisation du poste

Madagascar, Antananarivo avec des déplacements fréquents sur les territoires d'intervention.

Conditions

Statut : Salarié

Type de contrat : CDD de deux ans renouvelables

Salaire + avantages : Selon grille + logement + véhicule + voyage annuel

Poste à pourvoir pour : Dès que possible

Le CIDR vous souhaite une excellente année 2013

Armelle Barré — 2013-01-08T09:08:03Z

Le CIDR vous souhaite ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.

Puissions-nous collégialement oeuvrer, avec tous nos partenaires, du Nord comme du Sud, pour la promotion d'un développement équitable et durable en Afrique.